Silikon Vadisi'nin en üst düzey teknoloji şirketleri, orada çalışmak isteyen en iyi ve en parlak Y kuşağının çoğunu kendine çeken güçlü bir mıknatıs gibidir. Ancak gıpta edilen her iş için, işe alınabilecek çok daha fazla aday var.
Bu seçkin şirketlerden birinin kapısından içeri girmek istiyorsanız, Gayle Laakmann McDowell gibi biriyle konuşmak istersiniz. Kurumsal işe alım komitesinde yer aldığı Apple, Microsoft ve Google'da yazılım mühendisi olarak çalıştı ve bir zamanlar teknoloji devinde yapılan görüşmelerde ilk yüzde 1'deydi. McDowell ayrıca Amazon, Facebook, Uber ve Yahoo ile üst düzey yetenekleri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olmak için çalıştı.
Pennsylvania Üniversitesi'nden bilgisayar bilimleri alanında lisans ve yüksek lisans derecesine ve Wharton'dan MBA derecesine sahip olan McDowell, aynı zamanda üç teknoloji kitabının da yazarıdır. Kodlama Görüşmesini Kırmak , üç Amazon kategorisinde 1 numaralı satış kitabıdır: yazılım geliştirme, iş arama ve mülakat.
Braganca, McDowell ile konuştuğunda, tavsiyesi bize en iyi teknoloji şirketlerindeki kapı bekçilerini geçmekten daha önemli geldi - işte ve hayatta nasıl başarılı olunacağına dair önemli derslerle dolu.
McDowell'ın Gözlemciye söylediği gibi, bilmeniz gereken her şey burada.:
Mülakattan Önce
Kültürü anlayın. Kulağa komik geliyor ama Silikon Vadisi'nin en iyi teknoloji şirketleri, operasyonlarının ticari yönünden kaçınma eğiliminde. Mühendisler kendilerini havasız işletmeler değil, mühendislik atölyeleri için çalışıyor olarak görüyorlar. Mühendisleri harekete geçiren şey, mühendisliğe ve müşteriler için gerçekten harika şeyler üretmeye duydukları sevgidir; kârlılığı artırmak değil. 
Google'ın genel merkezi.Justin Sullivan/Getty Images
Her şey dereceyle ilgili değil. Silikon Vadisi'nin en iyi teknoloji şirketlerinden birinde iş bulmak için bilgisayar bilimi diplomasına ihtiyacınız olduğu gibi yanlış bir fikir var. Ama durum gerçekten hiç de öyle değil. Bilgisayar bilimi diplomasına sahip olmayan adayların karşılaştığı en büyük engel bilgi eksikliği değil, mülakat sürecinde o gizli sosu kaçıracaklarına dair bir güvensizliktir. Akademik gibi görünen bir soru sorduğumda, kesinlikle üstesinden gelebilecek bilgi ve becerilere sahip olmalarına rağmen yapamayacaklarını söylüyorlar. Farkına varamadıkları şey, problemlerin onlar için zor olacak şekilde tasarlanmasıdır. herkes .
Teknik önyargıyı tanıyın. Kodlayıcı olarak bir işe başvurmasanız bile, teknoloji şirketleri teknik beceriye sahip adaylara karşı büyük bir önyargıya sahiptir. Bir teknoloji şirketinde hemen hemen her pozisyonda çalışmak istiyorsanız, teknolojiye olan tutkunuzu göstermeniz gerekir. Herkes gerçekten basit bir kodun nasıl yazılacağının temellerini öğrenerek bir hafta sonunu çevrimiçi olarak geçirebilir. Hayır, bir hafta sonu bir iPhone uygulaması oluşturmayacaksınız. Ancak, yazılım geliştirme sürecinin neyle ilgili olduğunu iyi bir şekilde anlamak için yeterince temel bilgi edinebilirsiniz. İnan bana: Düşündüğün kadar korkutucu değil.
Kendi başına bir şeyler inşa et. Halihazırda Google'da çalışıyorsanız ve Facebook'a geçmek istiyorsanız, muhtemelen atlamakta sorun yaşamazsınız. Ama ya Ortabatı'daki bir sigorta şirketinde kodlayıcıysanız? Özgeçmişinizi Google'a gönderirseniz, öne çıkmanız pek olası değildir. Ne yapabilirsin? Mükemmel bir strateji, bir projeye - herhangi bir projeye - kendi başınıza başlamaktır. Ayrıntılar, bir şeyin sahipliğini üstlenmeniz ve inisiyatif göstermeniz ve yönlendirmeniz gerçeğinden daha az önemlidir. Öyleyse küçük bir işletmeye başlayın. Kendinize ait bir uygulama oluşturun. Girişimci zihniyetinizi göstermek için ne gerekiyorsa yapın. Ayrıca bu süreçte yeni beceriler geliştireceksiniz ve bu, nasıl algılandığınız konusunda büyük bir fark yaratabilir.
Tek bir yetenekle evlenmeyin. Rolünüz ne olursa olsun, yalnızca bir beceri, bir teknik veya dünyayı görmenin tek bir yolu ile evli olmayın. Bir programcıysanız, bu tamamen tek bir dile bağlı olmamanız anlamına gelir. Bazen insanlar röportaj yaptıklarında açıkça çok akıllı olabilirler ama bir programlama diline inanılmaz derecede bağlı olabilirler. Başka bir şeyle çalışmak istemedikleri anlaşıldığında, bu endişe vericidir. Adayın daha fazla beceri öğrenme ihtiyacı hissetmemiş olması endişe vericidir. İhtiyaçlar değişir, projeler değişir, ekipler değişir. Teknoloji şirketleri açık fikirliliğe ve esnekliğe değer verir. Özellikle bir konuda tutkulu olsanız bile, yeni yönlere açık olun. 
Facebook çalışanları, Menlo Park genel merkezinde bir grafiti duvarının yanından geçiyor.Robyn Beck/AFP/GettyImages
Dokuzdan 5'e yeterli değil. En iyi teknoloji şirketlerinde ders dışı çalışma farklılaştırıcı bir faktör değil, beklentidir. Yukarıda önerildiği gibi, tamamen kendi başınıza bir şeyler inşa etmek için zamanınız olmasa bile, bir yandan uğraşmaya devam etmeniz gerekir. Bir keresinde Google'da ürün yöneticisi rolü için bir adayla çalıştım. Röportaj sırasında tavukları evinde nasıl beslediğinden bahsetmeye başladı. Tavukların hareketlerini kontrol etmek için otomatik olarak açılıp kapanan kümes için bir kapı yapmak konusunda son derece tutkuluydu. Aptalca geliyor ve 9'dan 5'e iş tanımıyla hiçbir ilgisi yoktu, ancak gerçek dünyadaki sorunlara teknik çözümler uygulama tutkusunu gösterdi.
Pratik, Pratik, Pratik. Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, en iyi teknoloji şirketleri kapasitenizi problem çözme testleri ile değerlendirecektir. Performansınız pratikle artacaktır - bu yüzden bunu yapmanız çok önemlidir. Şirketler uygulamanın öneminin o kadar farkındalar ki, artık adaylara doğrudan hazırlık materyalleri gönderiyorlar. (Google işe alım görevlileri adayları kitaplarıma yönlendiriyor ve Facebook beni adayları için bir mülakata hazırlık sınıfı vermem için tuttu.) Şundan emin olabilirsiniz: Yarışmanız pratik yapıyor.
Görüşme boyunca
Karıştırmak için giyin. Takım elbise ve kravat takarak bir teknoloji şirketine girerseniz, yersiz görünecek ve kültürlerini anlamadığınızı belirteceksiniz. O havasız iş adamlarından biri gibi görüneceksin. Teknoloji şirketlerinde standart mülakat üniforması kot pantolon ve hoş bir üst veya gömlektir; iş kıyafetlerinde daha rahat olabilir. Bir adayın Apple'da bir iş görüşmesine takım elbise ve kravatla girdiğini oldukça net hatırlıyorum. Son derece zekiydi, Wharton'dan MBA derecesi vardı ve çabucak aşırı giyindiğini fark etti. Röportaj ilerledikçe kravatını gevşetmeye başladı, sonra tamamen çıkardı ve sonunda ceketini bir sandalyenin arkasına attı. İşi aldı.
Röportajınız zorlu olacak: Buna alışın. Bir teknoloji şirketiyle görüşmenin amacının, becerilerinizi gerçek zamanlı olarak değerlendirmek olduğunu anlayın. Google, Facebook, Amazon ve Apple'da bir röportaj değil sadece geçmiş başarılarınız hakkında bir sohbet. Bu, her rol için yapılan röportajlar için geçerlidir. Kodlayıcıysanız, temel bilgisayar bilimi kavramlarınızı daha iyi bileceğiniz ve bunlarla ilgili zorlu soruları yanıtlama alıştırması yapacağınız anlamına gelir. Bir ürün yönetimi rolü için başvuruyorsanız, ürün tasarımınızı ve nicel becerilerinizi anında sergilemeye hazır olmanız gerektiği anlamına gelir. Pazarlamadaysanız, size atılan pazarlama sorunlarına güvenebilirsiniz.
yapma. ver. Yukarı. Hiç. Çoğu zaman insanlar, cevabını hemen bilmediklerini düşündükleri bir sorunla karşılaşırlar ve sonra kendilerinden vazgeçerler. İşte anlamadıkları şey: Görüşmeci, sorunun cevabını bilmediğinizi varsayar. Test ettikleri şey, tamamen şaşırtıcı görünen sorunları çözme beceriniz ve istekliliğinizdir. Daha iyi ve daha iyi bir cevap için çalışmaya devam etmenizi istiyorlar.Eğer vazgeçmek üzereyseniz şunu unutmayın: Mülakat süreci size meydan okumak için tasarlanmıştır ve en iyi adaylar bile şaşırmış hissederler. Soru şu: Bundan sonra ne yapacaksınız?
Bir Google adayı öğle yemeği görüşmecilerine tüm ateşli piliçlerin nerede olduğunu sordu…. Söylemeye gerek yok, aday bir teklif almadı.
Başarısızlık riskine rağmen inisiyatif gösterin. Nerede röportaj yapıyor olursanız olun, bir inisiyatif duygusu iletmek istersiniz. En büyük teknoloji şirketlerindeki ekipler bile bir başlangıç gibi çalıştıklarına inanma eğilimindedir. Hızlı hareket etmeye ve hatta başarısız olmaya değer verirler. Teknoloji şirketlerinde, ethos, denemek ve başarısız olmak, hiç denememekten daha iyidir. Bir keresinde özgeçmişinin en iyi parçası olduğunu düşündüğüm şeyi saklayan bir Amazon adayıyla röportaj yaptım. Altı ay içinde kapılarını kapatmak zorunda kalan bir oyun şirketi kurmuştu. Bunu bir başarısızlık olarak gördüğü için gündeme getirmedi. Ama bizim için en başta şirket kurmak onun için büyük bir kazançtı.
Asla tembel olma. Zihinsel olarak tembel olarak tanımladığım bir aday kategorisi var. Çok akıllı olabilirler, but zor bir problemle karşılaşır karşılaşmaz - en iyi cevabın onlara atlamadığı bir-ya vazgeçerler ya da yardım isterler.Bu büyük bir kırmızı bayrak. Facebook'ta görüştüğüm adaylardan biri kesinlikle mükemmeldi - ama sadece onu olmaya zorladığımda.Bil bakalım ne oldu? Teknoloji şirketleri, gerçek dünyada sizi her şeyinizi vermeye zorlayan bir görüşmeciniz olmayacağını biliyor. önemli değil sen Yapabilmek zor problemlerin üstesinden gelin, eğer nihayetinde alışkanlık . (Hayır, işi alamadı.) 
Apple'ın Cupertino, California'daki Apple Park adlı 175 dönümlük yeni 'uzay gemisi' kampüsü tamamlanmak üzere. 13.000 çalışana ev sahipliği yapacak.Justin Sullivan/Getty Images
Aptalca bir şey söyleme ve her şeyi mahvetme. Teknoloji şirketleri, kurumsal görünmemek için büyük çaba harcıyor. Bu nedenle, adaylar, örneğin resmi olmayan bir öğle yemeği sırasında görüşme sürecinde bazen aşırı derecede samimi olabilirler. Bir Google adayı, öğle yemeği görüşmecilerine tüm seksi piliçlerin nerede olduğunu sordu. Öğle yemeği görüşmecileri genellikle aday geri bildirimi göndermez, ancak bu bir istisna yaptı. Söylemeye gerek yok, aday bir teklif almadı. Teknoloji şirketleri havasız değil - ama ofis bir frat partisi değil.
Mülakattan Sonra
Hayat bir takım sporudur. Yazılım geliştirme de öyle. LinkedIn'de tek başına çalıştığı sürece mükemmel bir geliştirici olan bir adayı açıkça hatırlıyorum. Ama ne zaman biri iyi niyetli bir öneride bulunsa takım arkadaşlarına karşı inanılmaz savunmacı davranıyordu. Kariyeri üzerinde ciddi bir etkisi oldu. Google'daki görüşme sürecinde birlikte çalıştığım başka bir aday, tüm geri bildirimlerimi hızlı bir evet-evet-evet ile reddederdi - ironik bir şekilde, bunu yaptığında küçümseyen olduğu yönündeki geri bildirimim de dahil. Görüşmeciler her zaman bu tür kırmızı bayrakların peşindedir. O insanlardan biri olma.
Güncel kalın ve yaşam boyu öğrenmeyi taahhüt edin. En iyi teknoloji şirketlerinde hızlı öğrendiğiniz ve öğrenme sürecinden keyif aldığınız bir beklenti var. Birisi Java'nın 10 farklı çeşidini bildiğinde ve başka hiçbir şey bilmediğinde, yeni bir rol için gerekli becerileri öğrenmeye istekli olup olmayacaklarını merak ediyorum. Teknolojiler ve yaklaşımlar hızla değişiyor ve sizin de aynı hızda adapte olmanız gerekiyor. Mesleki eskimeye karşı korunmanın yeni şeyler öğrenmek için bir tutku geliştirmekten daha iyi bir yolu yoktur - şu anda doğrudan işinizle ilgili olmasa bile. 
Amazon'un Avrupa genel merkezi, Lüksemburg'daki Clausen Vadisi'nde yer almaktadır.Emmanuel Dunand/AFP/Getty Images
Her zaman ağınızı oluşturun. Bir iş teklifi alsanız da almasanız da, tanıştığınız insanlarla mümkün olduğunca çok iletişim halinde kalın. Bir teklifle sonuçlanmayan bir röportaj bile, ağınızı oluşturmak için hala bir fırsattır. Teknoloji şirketleri yeteneklerle beslenir ve doğru kişiyi bilmek çoğu zaman bir sonraki fırsatınıza açılan kapıdır. Amaç, ağınızı mümkün olduğunca geniş tutmaktır. Ben dahil çoğu insan bir arkadaş tarafından değil, bir arkadaşın arkadaşı tarafından yönlendirildi. En iyi teknoloji şirketleri, büyük yeteneklere o kadar aç ki, tavsiyelerin yakın olması gerekmiyor. İşvereninize bir teşekkür notu veya LinkedIn isteği gönderin ve iletişimde kalın.
Başvurmayı bırakana kadar asla bitmez. Teknoloji şirketleri çıtayı yüksek tutuyor ve genellikle iyi insanları reddettiklerini anlıyorlar. Belki siz veya görüşmeciniz kötü bir gün geçirdiniz. Ya da becerilerinizi biraz daha geliştirmeniz gerekebilir. Her iki durumda da, bir adayın reddedilip bir veya iki yıl sonra teklif alması çok yaygındır. Tekrar ulaşmaktan asla korkmayın. Geçmişteki başarısızlığınız size karşı sayılmaz.
Nasıl bu kadar emin olabilirim? Google'a staj için ilk başvurduğumda reddedildim. Ertesi yıl, tam zamanlı bir görev için başvurduğumda, işe alım görevlisi mülakatlarımı hızlandırdı çünkü geçen sefer yeterince iyi olmasa da iyi iş çıkarmıştım. İşe alındığımda, daha önce reddedilen birçok adayla görüşmeye devam ettim. Adayın geçmişte reddedilmiş olması umurumda değil, sadece şu anda ne yapabileceklerini umursuyorum.
