Justin Marcus profesyonel bir işe alım uzmanı ve muhasebe ve finansal işe alım platformunun CEO'su ve kurucu ortağıdır Büyük 4 Yetenek . O gelince işe alma ve işe alma , hepsini gördü. Marcus, Observer'a şunları söyledi: 'Adını vermeyeceğim bir Fortune 500 işe alım şirketiyle başladığımda, tamamen gerçek olmayan pozisyonların yayınlanmasını teşvik eden insanlar vardı.' Bu alanda on yılı aşkın tecrübesiyle hayalet işlerin, spam işlerin veya gerçekte var olmayan işlerin arttığını söyledi. Karısı yakın zamanda grafik tasarımcı olarak hayalet bir işe alındığında özellikle şaşırmıştı. İşveren olarak poz veren biri, Utah merkezli bir şirkette tamamen uzak bir pozisyon hakkında iletişime geçmişti. Onunla iki tur telefon görüşmesi yaptılar ve ona işi teklif ettiler. Kabul ettiğinde, işe alım görevlisi ondan başlamak için bir W9 doldurmasını istedi. Ancak isteğin geldiği e-posta adresinin garip yapısı onu uyardı. Gerçek şirkete ulaştı ve İK ile bu pozisyonun aslında açık olmadığını doğruladı. Daha fazlasını öğrenmek için sahte işe alım görevlisine geri döndüğünde dolandırıcı ortadan kayboldu.
e suyu online satın almak için en iyi yer
Hayalet işler ve spam işler yeni bir olgu değil, ancak yükselişte olduklarına dair kanıtlar var. Bir 2022'den itibaren geniş çapta alıntı yapılan anket bunu ortaya çıkardı İşverenlerin yüzde 68'i 30 günden uzun süredir aktif olan listelemeler vardı ve bu listelemelerin yüzde 10'u altı ay veya daha uzun süredir açıktı; yöneticilerin yüzde 20'si bu pozisyonları bir sonraki yıla kadar doldurmayı planlamıyor. Başka daha Business Standard tarafından yürütülen son anket bulundu 1.000'den fazla yanıt verenin yüzde 73'ü hayalet bir işin ya da spam iş teklifinin kurbanı olmuştu. Mart ayı sonlarında, NBC Haberleri bildirdi oradaydı LinkedIn'de 1,8 milyondan fazla iş ilanı bir ay veya daha uzun bir süre önce yayınlanmıştı. Observer, bu platformların bu tür listelemeleri nasıl ele aldığını öğrenmek için LinkedIn, Glassdoor ve Indeed'e ulaştı ancak herhangi bir yanıt alamadı. 2023'te platformlarında yayınlanıyor konu hakkında.
'Hayalet iş' terimi, aslında var olmayan işlerden, uzun süre (genellikle bir aydan fazla) açık kalan işlere ve kısa mesaj veya WhatsApp (popüler bir araç) aracılığıyla aldığınız davetsiz taleplere kadar her şeyi kapsar. dolandırıcılar için), var olmayan bir işe başvurmak için. Marcus, 'korumalı alan' işlerinin veya yüksek ciro nedeniyle açık kalan veya eşleşen bir iş talebi olmasa bile sık sık doldurulması gereken işlerin yeni olmadığına dikkat çekerken, işin bir takım yeni kötü katmanları olduğunu belirtti. oyun yayınlıyoruz. Bu hayalet işlerden bazıları, Marcus'un karısının bulduğu iş gibi, dolandırıcıların kişisel bilgileri ve banka bilgilerini çalmak için kullandıkları araçlardır; diğerleri ise şirketleri iş arayanlar ve yatırımcılar listelerinin en üstünde tutmak için pazarlama taktikleri olarak kullanılır.
Hayalet işlerin yükselişi işgücü verilerini bulanıklaştırıyor
Marcus, hayalet ve spam iş ilanlarını kategorize etmenin birkaç yolu olduğunu söyledi. 'İlki, veri toplamadır; burada bu gönderi, söz konusu verilerin istenmeyen teklifler göndermek üzere pazarlamacılara satıldığı, var olmayan bir konum olabilir. İşgücü piyasası dinamikleri var.” Şu anda pek çok açık iş için yüzlerce başvuranın olduğunu belirtti ve 'ki bunu şu boru hattı oluşumuna bakabilirsiniz veya belki de bunu DEI ile iç politikalar nedeniyle yapıyorlardır.'
“Ya da hatta pazar görünürlüğü bile söz konusu. Kendi isimleri altında 16 iş ilanları var ve markaları LinkedIn'de veya başka bir yerde yayınlanıyor ve insanlar bunu görüyor' diye ekledi Marcus. Şirketler aynı zamanda çeşitli platformlarda bir işin reklamını yapmak gibi işe alım harcamaları için de vergi indirimi alıyor ve bu da kârlılık açısından bir nimet olabilir. Çevrimiçi iş platformlarının çoğalmasıyla işe alım uzmanları özgeçmişleri incelemek daha fazla zaman alıyor yakın zamanda çıkan bir hikayeye göre Pazar yeri . 2023'te bir işin açık kaldığı ortalama süre 44 günün en yüksek seviyesine ulaştı .
Bu eğilim yalnızca iş arayanlar için sorun teşkil etmiyor, aynı zamanda Federal Reserve'ün aylık İş Fırsatları ve İşgücü Devir Oranı Anketi'ni yakından incelemesi nedeniyle ABD ekonomisinin tamamı için de sorun teşkil ediyor ( SARSINTILAR Faiz oranlarının ve enflasyonun nasıl yönetileceğini belirlemek için kullandığı birçok faktörden biri olarak. Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) basın temsilcisi Stacey Standish, Observer'a iş ilanları verilerinin doğrudan kuruluşlardan toplandığını ve üç standarda uyması gerektiğini söyledi: Pozisyon 'var olmalı', 30 gün içinde başlayabilir (ister ya da işveren onu dolduracak birini bulamaz) ve şirketin aktif olarak bunun için personel alımı yapması gerekiyor. Rapora ilişkin veriler, 'örneklenmiş işletmeler' koleksiyonundan gönüllülük esasına göre toplanmaktadır. BLS'ye göre. Hayalet işler ve spam işler, veri toplamayı bulanıklaştırır ve iş piyasasının ne kadar güçlü olduğunu belirsizleştirir.
A.I.'nin yükselişi. ve makine öğreniminin (ML) işe alım süreçlerinde zaten standart olarak kullanılması da işleri karmaşık hale getirdi. 'Şu anda çok sayıda otomatik ilan var ve otomasyon bir nevi iki ucu keskin bir kılıç çünkü işveren açısından bakıldığında, bir işe girip bir kerede iş ilanlarını yazmayı ve iş ilanlarını diğer tarafa göndermeyi çok kolaylaştırıyor.' birden fazla platform,' dedi Marcus. 'Sistemler aday deneyimi için değil, özellikle İK departmanları için tasarlandı.'
Peki iş başvurusunda bulunan kişinin yapması gerekenler nelerdir?
Gerçekte, hayalet işler söz konusu olduğunda iş arayanları koruyacak pek bir şey yok. Marcus, karısının gerçek şirkette bulduğu sahte işi işaretlediklerini ancak bunun ötesinde bu tür şeyleri denetleyen bir yönetim organının bulunmadığını söyledi.
Marcus, başvuranların iş ilanlarına çok dikkat etmelerini ve bunların gerçek olmayabileceğine dair ipuçları aramalarını öneriyor. 30 günden uzun süredir açık olan veya yeniden yayınlanan işler duraklatma nedeni olabilir ve eğer bir işe alım uzmanı veya İK departmanı birdenbire sizinle iletişime geçerse, e-posta adreslerinin gerçek şirketin web sitesiyle eşleşip eşleşmediğini bir kez daha kontrol edin. Asla bir başvuru veya iş bulmak için ödeme yapmayın ve bir röportaj alırsanız gerekli özeni gösterin.
Marcus, 'Spam/hayalet işlerin adaylar üzerindeki etkisinin biraz cesaret kırıcı olduğunu tahmin ediyorum' dedi. 'Eğer adaylar pozisyonlara başvuruyor ve spam almak için çaba harcıyorlarsa, ya onları başvuru yoluyla bulma olasılıkları daha düşük oluyor, araştırma konusunda daha gayretli oluyorlar ya da çoğunluk, markaları bilinen şirketlere yöneliyor.' Mülakat sürecinde hayaletle karşılaşmayacağınıza dair bir söz olmasa da (yaygın ve sık görülen bir iş başvurusu deneyimi), işin ilk etapta mevcut olmaması nedeniyle geri aranmadığınızı bilmenin bir miktar rahatlığı var. .
