1980'de Fortune 100 şirketlerinde 1.000 üst düzey yönetici pozisyonunun hiçbirinde kadın yoktu. Bugün, kadınlar bu üst düzey liderlik pozisyonlarının yüzde 27'sine sahipler ve yeni bir araştırmaya göre, bu pozisyonlara erkeklerden daha hızlı ulaşıyorlar. bugün yayınlandı (31 Ağustos) MIT Sloan Yönetim İncelemesinde.
Ancak araştırmalara göre, kadınlar son 40 yılda kayda değer ilerleme kaydetmiş olsalar da, hala kurumsal gücün en yüksek kademelerine yükselmek için mücadele ediyorlar. Kıdemli pozisyonlara terfi ettikten sonra, birçoğu destek rollerinde kalır ve çok azı CEO, COO veya başkan gibi üst düzey yönetici işlerine ilerler. Bulgular, çeşitlilik girişimlerinin daha fazla kadını kurumsal liderlik pozisyonlarına getirmesine rağmen, en tepeye çıkmalarına yardımcı olma konusunda yetersiz kaldığını gösteriyor.
gilmore kızlar hayatta bir yıl indir.
Kadınlar, erkeklerden iki ila dört yıl daha hızlı liderliğe terfi ediyor
Madrid'deki IE Business School ve Pennsylvania Üniversitesi'ndeki Wharton School'daki profesörler tarafından yürütülen araştırma, 1980 yılına kadar uzanan Fortune 100 şirketlerinde en yüksek dereceli 10 işteki yöneticilerin kariyer geçmişlerini ve demografik özelliklerini inceledi.
2001'den başlayarak, yöneticiler arasındaki cinsiyet çeşitliliği önemli ölçüde arttı ve son yirmi yılda kadınlar, erkeklerden iki ila dört yıl daha hızlı bir şekilde en üst düzey pozisyonlara yükseldi. Bu eğilim, araştırmacılara göre, sadece ilerleyen kadınların daha nitelikli görünmesi gerçeğiyle kısmen açıklanabilir, ancak aynı zamanda muhtemelen 'paydaşların liderliği çeşitlendirmeye yönelik baskısını yansıtır'.
Cinsiyet çeşitliliği kazanımları düzensizdir
Son yıllarda kurumsal yatırımcılar, yönetim kurullarını çeşitlendirmeleri için şirketlere baskı uyguladılar – örneğin BlackRock, 2018'de söyledi yatırım yaptığı şirketlerde en az iki kadın yönetici bulunması, Goldman Sachs 2020'de söyledi yönetim kurulunda 'çeşitli' bir üye yoksa bir şirketi halka arz etmeyecektir.
Kadınların üst düzey işlerin dörtte birinden fazlasına sahip olması nedeniyle, çeşitlilik baskısı günümüzün Fortune 100 şirketlerinin demografisine yansıyor. 1980'den beri sürekli olarak Fortune 100'de listelenen şirketler arasında, üst düzey yönetici işlerinde kadınların payı 2011'de yüzde 7,1'den yüzde 26,1'e yükseldi ve o yıl kadınların üst düzey yöneticilerin yarısını oluşturduğu Pepsico ve Lockheed Martin gibi şirketlerde önemli kazanımlar elde edildi. , ayrıca yüzde 40'ını oluşturdukları Coca-Cola, General Electric ve IBM.
Ancak bu kazanımlar tutmadı - geçen yıl itibariyle, bu eski şirketlerde üst düzey yönetici pozisyonlarında kadınların payı yüzde 23,7'ye düştü. Araştırmacılar, General Motors'un kadın yöneticilerin 'önemli ölçüde ve sürekli olarak arttığı' tek eski şirket olarak aykırı bir değer olmasına rağmen, 2011'de elde ettikleri cinsiyet çeşitliliği kazanımlarını çok az şirketin koruduğunu belirtti.
Dahası, yönetici pozisyonlarına terfi eden kadınların çoğu destek rollerinde kalmaya devam ediyor ve çok azı üst düzey yöneticiliğe ulaşıyor. Geçen yıl, Fortune 100 şirketlerinin başkanları, CEO'ları veya COO'ları olan üst düzey liderlik pozisyonlarındaki kadınların payı 2001'den bu yana büyük ölçüde değişmedi ve hatta yüzde yediden yüzde altıya biraz düştü. Beş genel yönetim rolünden dördü - en iyi işler için 'besleyiciler' olarak kabul edilir - erkekler tarafından yapıldı. Araştırmacılar, kadın yöneticilerin zirveye yükselmede daha iyi bir şansa sahip olmalarını sağlamak için şirketlerin daha fazla kadını besleyici rollere terfi ettirmesinin iyi olacağını yazıyor.
