En seviyeli insanı bile depresyona sokmaya yeter.(Fotoğraf: YouTube/Ofis Alanı) Başarının tanımı nispeten basit ve anlaşılır bir tanımdır. Sözlüğe göre başarı:
- denenen bir şeyin olumlu sonucu
- zenginlik, şöhret vb.
- başarı ile karakterize edilen bir eylem, performans vb.
- başarılı olan kişi veya şey
Başka bir deyişle, başarı sadece bir sonuçtur. Bir kitap lansmanı başarılı olabilir, temiz ve pislik bir başarı olabilir, bir parti başarılı olabilir. Başarı, bir numaranın belirttiği gibi, denenen bir şeyin olumlu sonucudur. Ne yazık ki, bu kelime son zamanlarda saptırılarak bir tabir haline getirildi, başarılı olması için , ve bunu hem tanım iki hem de dörtte görebiliriz. Bu, başarının artık bir sonucu değil, her türlü soruyu gündeme getiren bir varoluş durumunu tarif ettiği anlamına gelir:
Bir işletme on yıl boyunca başarılıysa ve birkaç yıl kârı azalıyorsa, birdenbire başarılı değil mi?
Başarılı sayılmak için sürekli olarak bir şeyler başarmaya devam etmek mi gerekiyor?
Birisi hangi noktada başarılı bir müzisyen olarak kabul edilebilir? Barlarda iyi para için düzenli konserler mi oynamak zorundalar, bir kayıt sözleşmesi mi yapmak zorundalar, bir ödül kazanmak zorundalar mı?
Tek bir harikaya sahipsem, bu beni başarılı bir sanatçı yapar mı, yoksa sadece bir tesadüf mü?
Başarıyı bir sonuçtan bir varlık haline getirdiğinizde ortaya çıkan sorunları görebilirsiniz. Şimdi her şey bakanın, medyanın veya toplumun veya ağırlığını koymak isteyen herkesin gözünde. Kabul edelim: Nüfusun büyük çoğunluğu için başarı, kişinin işinde ne kadar para kazandığına bağlıdır. ve/veya ne kadar güce sahip oldukları. Hiç kimse en sevilen ve saygı duyulan hemşireye bakıp, ne kadar kötü davranırsa davransın ya da ne kadar ırkçı olursa olsun, Donald Trump'tan daha başarılı olduklarını söyleyemez.
'Başarılı' olmanın tanımı ne olursa olsun, neredeyse her zaman diğer insanlarla karşılaştırılarak ölçülür. Asla mutlak değildir.
Ancak bir asır bile geriye baktığımızda, kavramın başarılı olmak oldukça tuhaf bir fikirdir. Eski para olarak bilinen toplumun tepesindeki insanlar en prestijli ve dolayısıyla en iyi insanlar olarak görülüyordu. Servetlerinin kalıtsal olması önemli değildi, zenginlik etrafında büyüdükleri ve bu nedenle böyle bir sosyal tabakaya yakışır şekilde nasıl hareket edeceklerini ve davranacaklarını bilmeleriydi. Yine de hiçbir zaman başarılı sayılmadılar - o zamanlar böyle bir kavram yoktu. Avrupa'daki eski aristokrasinin olduğu gibi görülüyorlardı: herkesten daha iyi.
Öte yandan, yeni para -aslında zirveye ulaşan insanlar- eski para tarafından hor görüldü ve onlardan daha az görüldü. Şu anda onlar, kapitalizmin 21. yüzyılında esasen bizim tanrılarımız; ticari zekaları ve sıkı çalışmalarıyla zengin olmayı başaran, kendi kendini yetiştirmiş adamlar. Yine de o zamanlar başarılı sayılmazlardı (yine o zamanlar bu gerçekten bir kavram değildi). Kendi paralarını kazanmak zorunda oldukları için hor görüldüler.
Başarılı olmanın tanımı ne olursa olsun, neredeyse her zaman diğer insanlarla karşılaştırılarak ölçüldüğünü belirtmek ilginçtir. Asla mutlak değildir. Bir erkeğin yılda 60 bin dolar gelirle tam bir finansal bağımsızlığa sahip olması, yakın, tatmin edici ilişkilere sahip olması ve olağanüstü mutlu olması pek önemli değil. Bu neredeyse hiçbir zaman başarılı sayılmaz. Bunun nedeni, ailelerini hiç görmeyen ve çok az anlamlı ilişkisi olan işkolik milyarderlerle karşılaştırılmasıdır. Başarıyı, bireyin hayata bakış açısını düşünmeden para gibi somut şeylerle ölçüyoruz.
Modern zamanlarda paraya, statüye veya her ikisine birden sahip olmak, birinin herkesten daha iyi görülmesine neden olur. Bu zenginliğe veya statüye nasıl ulaşıldığı çok az önemli (Kim Kardashian'ı düşünün) - sadece bu. Birisi bu kulübün bir parçası olduğunda, orta sınıf tarafından saygı görür ve elde ettikleri şey için bir şekilde özel olan tanrılar olarak görülürler. Başarının tanımı olarak kabul edilirler, çünkü tüketime takıntılı bir kültürde en çok tüketebilen insanlar onlardır. Bu nedenle, onların sesleri en önemli ve en çok dinlenen ses haline gelir, çünkü biz zenginliği değerle bir tutuyoruz.
Sanayi çağından önce, kişinin hayattaki konumu ilahi olanın sonucu olarak kabul edildi. Din, eğer babanız bir fırıncıysa, bunun sizin için de Tanrı'nın planı olduğunu hükmetti. Yönetici sınıf boyun eğdi ve kazındı, konumlarına doğdukları için daha iyi olarak görüldüler, yani ruhban sınıfı tarafından daha da yerleşik olan ilahi hakla yönetildiler. Onlar sizden üstündü ve siz bu gerçeği kabul ettiniz. Onlar gibi olmaya ya da sahip olduklarına şehvet etmeye talip olmadınız, çünkü o zamanlar bu tür fikirler saçmaydı. Tanrı buna sahip olmanızı isteseydi, sizi bir fırıncının oğlu değil de bir prens yapardı.
Kariyer başarısının tembelliğe veya çok çalışmaya bağlı olduğu fikri, tepede oturmayan herkes için son derece zararlıdır.
O zaman, bu tür dini fikirlerin taraftarları tarafından bile gülünç olduğu düşünülen modern dünyada, farklı bir bakış açısına sahip olmamız mantıklı olacaktır. Birinin kariyer basamaklarında belirli bir düzeye ulaşmasının tüm nedenlerine nesnel olarak bakabilmeliyiz; hangi avantajların daha hızlı ilerlemelerine yardımcı olduğunu veya hangi dezavantajların onları engellediğini. Refah konusunda tek bir ebeveynle büyüyen bir azınlık grubundan birinin, kariyerinde nereye varacağı konusunda bir takım dezavantajlara sahip olduğunu varsaymak mantıklı olacaktır. Başarı ve memnuniyet düzeyleri, eğitimlerine ve işe geçişlerine önemli ölçüde zaman ve para harcayan ebeveynleri olan etnik çoğunluktaki bir kişiden muhtemelen çok farklı olacaktır.
Ne yazık ki, nüfusun büyük bir kısmı – bir azınlık grubundan birinin başarılı bir kariyer için doğru psikolojiye sahip olmak için yardıma ihtiyacı olabileceğini kabul etmek yerine – durumlarını başka bir şeye bağlayacak: tembellik.
Hayat konumumuzdaki ilahi niyet kavramının gülünç olduğunu kabul etmek kolay olsa da, kariyer başarısının bireysel tembelliğe veya sıkı çalışmaya bağlı olduğu fikri çok daha sinsi ve tepede oturmayan herkes için son derece zararlıdır. Şimdi mesele sadece şanssız ya da Tanrı tarafından onaylanmamış olmanız değil, sizin hata. İş dünyası liderleri ve girişimciler, yükselişlerindeki en önemli bileşenin çok çalışmak olduğunu sıklıkla savunurlar. Bu hiç şüphesizdir - kişi çok büyük bir çaba sarf etmeden bir iş kuramaz veya CEO pozisyonuna gelemez.
Ne yazık ki, çalışan nüfusun geri kalanı için bu, yeterince sıkı çalışmadıkları için zirvede olmadıkları anlamına geliyor. Nadiren bahsedilen, böyle bir başarı seviyesini oluşturan diğer bileşenlerdir. Elbette, bir pastayı pişirmek için çok çalışmak unun eşdeğeriyse, şans, bağlantı, zamanlama ve iyi tavsiye veya akıl hocalığı şeklinde şeker, yumurta ve su eşdeğerlerimiz de var. Bunlar, sıkı çalışmanın üstesinden gelebileceği önemsiz şeyler değil, hayati öneme sahiptir. Doğru okullara gitmek, doğru ebeveynlere sahip olmak, hatta sadece doğru zamanda doğru yerde olmak (teknoloji patlaması sırasında Silikon Vadisi gibi) kişinin bekleyebileceği kariyer başarısı seviyesi üzerinde muazzam bir etkiye sahiptir.
Buna başka bir perspektiften de bakmalıyız: Yılda 50 bin dolara 10 ila 12 saat arası çalışan stresli bir ofis çalışanına yeterince sıkı çalışmadığını, çalışmadığı için düşük maaş aldığını söylediğini hayal edin. onun üstündekiler kadar sıkı çalışma. Biraz aklı olan herkes bunun tamamen saçmalık olduğunu görebilir, ancak artık kapitalist anlatı haline geldi. Herkesin hayattaki mevcut konumu, görünüşe göre, yalnızca o kişinin ne kadar çok çalıştığına ve bulundukları yerde olmayı hak ettiğine bağlıdır. Zengin veya güçlü değilseniz, başarılı değilsiniz. Ve eğer başarılı değilseniz, bunun nedeni yeterince çalışmamış olmanız, yeterince yenilikçi olmamanız, yeterince çalışmamış olmanızdır.
yeterli değilsin .
Hatta Sam Zell gibi yüzde biri, son zamanlarda herkesten daha çok çalıştıkları için zulme uğramamaları gerektiğini bile söylediler. Ne yazık ki, en tepedeki birçok kişi, başarı düzeylerinin tamamen kendi sıkı çalışmalarına bağlı olduğu, bir şekilde özel oldukları ve diğer herkesin tembel olduğu konusunda kafalarında bir anlatı geliştirir. Bir milyonerin veya milyarderin, büyürken sahip olabilecekleri avantajları, doğru zamanda yolunda giden şeyleri veya yükselişlerini hızlandıran küçük bir güç kazandıktan sonra nelerden yararlanabildiklerini fark ettiğini duymak nadirdir.
En seviyeli insanı bile depresyona sokmaya yeter.
Bir sonraki dönüm noktasına ulaştığımızda her zaman mutlu ve memnun olmayı umduğumuz hedef sendromu ile şartlandırıldık.
Kariyer başarısına mutluluk, iş tatmini ve hatta insanlığa ve topluma katkı merceğinden bakmaya başlasaydık ne olurdu? Şu anda başarılı olarak gördüğümüz birçok insan birdenbire çok daha normal olarak düşünülecek ve daha az kıskançlık uyandıracak. Toplum asla hemşireleri (örneğin) başarılı olarak görmez, ancak çalışmalarının kalitesi ve sağladıkları bakım hastanede yatan herkes için hayati bir hizmettir. Basit, huzurlu ve tatmin edici bir hayat yaşama konusunda sıradan bir deha sergileyebilmelerine rağmen, hiç kimse ortalama ücretli bir işte çalışan kişiden kariyer veya yaşam tavsiyesi istemez.
Hayır, biz zenginlere - yığının zirvesine çıkmış insanlara - nasıl onlar gibi olacağımızı söylemeleri için arıyoruz çünkü onların bizden daha iyi olduklarını ve bizden daha mutlu olduklarını varsayıyoruz.
Bir Pazar akşamı ne sıklıkla varoluşsal bir kriz yaşadınız? Hepimizin bir noktada ya da diğerinde vardı; Bazıları için çok az ve çok seyrek, çoğu için hepsi çok düzenli. İş hayatımızın büyük ve önemli bir parçası, bu hiç şüphesiz. Haftanın yedi gününden beşini işe gidip gelmeye ek olarak günde 8 saatten fazla zaman harcadığımızda, bu zamanımızın büyük bir kısmıdır - bu yüzden korkunç bir işte olduğumuzda elbette bundan kurtulmamız hayati önem taşır. mümkün olan en kısa sürede.
Bununla birlikte, genel nüfus çoğu zaman işe yanlış şekilde bakar. Yeterince hızlı ilerlemediğimizi, yeterince ödeme almadığımızı, patronumuzu sevmediğimizi, işe gidiş gelişimizin çok uzun olduğunu söylüyoruz. Mutlu olmadığımızda işimizin ve kariyerimizin tüm olumsuzluklarına bakarız, mutsuzluğumuzu pekiştirir ve döngüyü devam ettiririz. Batı'da bizler, bir sonraki dönüm noktasına ulaştığımızda her zaman mutlu ve memnun olmayı umduğumuz hedef sendromu ile şartlandırılmışız. Elbette böyle bir dünya görüşümüz varsa, bir sonraki kilometre taşının çok uzakta olabileceği düşüncesiyle endişeden nefesimiz kesilecek, bu yüzden bu arada mutlu olamayız.
Muhtemelen nedenini bile bilmiyorsunuz, ancak istediğinizin bu olduğuna inanacak kadar başarılı olmak için yeterince liste okudunuz.
Öğretmenlerimiz, ebeveynlerimiz veya diğer otorite figürlerimiz olsun, hayatımızdaki hiç kimse tarafından işimizde ve hayatımızda pozitifleri aramamız öğretilmemiştir. Bize verilen çözüm her zaman basittir: Eğer işinizi sevmiyorsanız istifa edin.
Bu anlamsız bir tavsiye, çünkü en başta iş ve yaşam hakkında içimize programlanmış olan psikolojiyi görmezden geliyor.
Çoğu zaman nefret ettiğimiz şey işimiz değil, ilerleme eksikliğimiz ve statü seviyemizdir. Bunun nedeni, hedef sendromuna ek olarak, kendimizi her zaman başkalarıyla karşılaştırmaya şartlanmış olmamızdır; bu, yalnızca sahip olmadığımız şeyleri gördüğümüz ve diğer kişiyi, sahip olmadığımız şeylere sahip olduğumuz için varsaydığımız anlamına gelir. , bizden daha mutlu. Bize işimizde, kariyerimizde ve hayatımızda pozitifleri aramamız gerektiği öğretilmedi.
Hayır. Gördüğümüz her şeye Batı'nın bakma şeklidir. yapma bu yüzden kendimizi sonsuza kadar zavallı ve sefil hissetmemize şaşmamalı.
Çok küçük yaşlardan itibaren odadaki file hitap etmemeyi öğreniriz: Hepimizin bir gün öleceğini. Dünyayı fethedsek bile, onu yanımızda götüremeyiz ve bu gerçeği idrak ettiğimizde, güç, zenginlik ve şirket basamaklarını tırmanma düşünceleri, mutlu ve huzurlu olma arzusunun yanında daha çabuk solmaya başlar. Bu bakış açısını (mutluluk ve barış) genellikle daha iyisini bilmeyen neşeli köylünün alanı olarak biraz tuhaf görüyoruz. Elbette daha zekiyiz, daha karmaşık bir dünyada yaşıyoruz ve düşünecek daha büyük şeylerimiz var. Bizden daha az şeye sahip insanlardan daha fazla bir şey olduğumuza dair böylesine büyük sanrılar ve iddiamız olduğunda, geri dönüp zaman zaman ölenlerin pişmanlıkları üzerine ortaya çıktığını gördüğümüz makaleleri gözden geçirmek önemlidir. Ortak tema, çalışmak için çok fazla zaman harcamaları, kariyer gelişimi ve büyük şemada önemli olmayan şeyler hakkında endişelenmek için çok fazla zaman harcamalarıdır. Çoğu için, kariyer ve statü konusundaki kaygılarının zaman kaybı olduğunun farkına varmaları ölümlülüğün başlangıcına kadar olmaz ki bu bir trajedidir.
Bu, değer verdiğimiz şeyin mutlaka sahip olduğumuz şey olmadığının kesin bir hatırlatıcısı olarak hizmet eder. meli değer. 80 yıllık kısa bir süre içinde, eğer şanslıysak, tek bir hayatımız olduğunda, mutluluk birdenbire çok önemli hale gelir. Sorun şu ki, statümüzle diğer insanları etkilememiz gerektiğine inanmamız öğretildi ve şartlandırıldık ve bu, satın alabileceğimiz her şeye ek olarak bizi mutlu hissettirecek. Çok para kazanmamız ve çok fazla güce sahip olmamız gerekiyor, böylece insanlar tarafından saygı duyulacak ve çokça düşünülecektik.
Soru şu ki, hangi insanlar?
Arkadaşlarımız nadiren böyle şeylerle ilgilenirler, çünkü genellikle en derin dostluklarımızın işimizle hiçbir ilgisi yoktur. Ailelerimiz genellikle (ve her zaman) bizi yaptığımız şey için değil, biz olduğumuz için sever. Ne yazık ki birçok ebeveyn, kendi statülerini yükseltmek için çocuklarının başarılı olmasını isteme tuzağına düşüyor. Onları daha önce duymuştum - küçük Johnny'nin 18 yaşına bastığı gerçeğiyle neredeyse nefes nefese kalmıştım. hala hayatında ne yapacağını bilemez. Sıradan bir dinleyicinin annenin ne kadar gülünç olduğunu görmesi ama görememesi çok yazık.
Başarılı olmaya takıntılıysanız, nedenini merak ediyorum. Saygı görmek istediğin için mi? Statü istediğiniz için mi? Zenginlik mi? Zirvede olmanın ihtişamı? Güç? Muhtemelen nedenini bile bilmediğinize bahse girerim, ancak nasıl başarılı olunacağına dair yeterince dergi, liste okudunuz ve istediğinizin bu olduğuna inanmak için medya tarafından yeterince programlandınız. Pek çok insan için, kendilerine programlanan ya da satılanın peşinden koşarak zamanlarını boşa harcadıklarını anlamak bütün bir ömür sürer.
Senin için ne olacak?
Peter Ross, iş dünyasının, kariyerlerin ve günlük yaşamın psikolojisini ve felsefesini yapıbozuma uğratıyor. Onu Twitter'da @prometheandrive'da takip edebilirsiniz.
