TRENTON – Vali Chris Christie, son haftalarda Demokratları - diğer şeylerin yanı sıra - emekli çalışanlar için büyük para çıkışlarına son verecek hastalık izni reform yasasını onaylama konusunda ayaklarını sürttüğü için eleştiriyordu.
Ancak Salı günü, Meclis Üyesi Pamela Lampitt, (D-6) Voorhees, 60 veya daha az sayıda kullanılmayan hastalık günü biriktiren emekli çalışanların hastalık izni ödemelerini sona erdirecek A4345 adlı bir yasa tasarısı sundu.
En az 61 hastalık günü kullanılmayan çalışanlar için emekli, emeklilik sonrası sağlık sigortası primlerinin maliyetini dengelemeye yardımcı olmak için aylık taksitler alabilir. Ancak, değer 7.500 doları aşamaz.
Lampitt, faturasının hastalık izni tazminatını temelden değiştireceğini söyledi.
Bu onların cebine para koymaz, dedi bugün.
Christie, kamu çalışanlarının kullanılmayan hastalık günlerinde, bazıları büyük miktarlarda parayla ayrılarak ve onları tekne çekleri olarak alay ederek nakit para kazanabilmelerini eleştirdi.
Demokratlar daha önce hastalık izni ödemelerinin 15.000 $ ve ardından 7.500 $ ile sınırlandırılmasını önermişti. Ancak Christie, çalışanların hasta olmadıkları için ödüllendirilmemesi gerektiğini söyleyerek sıfır olmasını istiyor.
Lampitt, Valiliğin ön ofisinin yasayı aldığını söyledi.
Umarım bir tür fikir birliğine varabiliriz, dedi.
Lampitt'in tasarısı ayrıca, tıbbi gereklilik bir doktor tarafından yazılı olarak doğrulanmadan, emeklilikten önceki 12 ay içinde art arda altı gün veya daha fazla birikmiş hastalık izninin kullanılmasını yasaklayacaktır.
Bu hükmün ihlali için cezalar vardır. İlk ihlal için, işveren, geçen süreyi ücretsiz izin olarak değerlendirecek ve ihlalin her günü için günlük tazminat oranının bir buçuk katı tutarında asgari disiplin cezası verecektir.
İkinci ihlal için, işveren, süreyi ücretsiz izin olarak değerlendirmeye ek olarak, yasaya göre, ihlalin her günü için günlük tazminat oranının üç katına eşit miktarda asgari disiplin cezası verecektir.
Üçüncü ihlal için, geçen sürenin ücretsiz izin olarak ele alınmasına ek olarak, faturada, işverenin işçiyi feshetmesi için geçerli bir nedeni olacaktır.
Mevzuat ayrıca, bir yerel yönetimin bir kişiyi tam zamanlı veya yarı zamanlı bir pozisyonda istihdam edemeyeceğini, bu kişinin bir yerel veya ilçe hükümetinde tam zamanlı veya yarı zamanlı bir pozisyondan ücretli izinde olduğunu belirtir.
Tasarı – kabul edilirse – yasalaştıktan üç ay sonra yürürlüğe girecek.
