Omarosa Manigault Newman.Alex Wong/Getty Images neden asla bir tahsilat acentesine ödeme yapmamalısınız?
Omarosa Manigault Newman, Beyaz Saray Genelkurmay Başkanı John Kelly tarafından ateş edildiğini iddia ettiği iddia edilen bir ses kaydını yayınladığında manşetlere hakim oldu.
Lara Trump'ın kendisine başka bir iş teklif ederken, Manigault Newman'ın bir susma teklifi olarak kabul ettiği ayrı bir kaydını yaptı ve ayrıca çok daha fazla zarar verici kaydı olduğunu iddia ediyor.
Geçmişte halk, telefon dinlemenin sadece kolluk kuvvetleri ve suçlu olduğu iddia edilen kişiler için bir endişe kaynağı olduğunu düşünüyordu. Ancak bugün, New Jersey de dahil olmak üzere bazı ABD eyaletlerinde herhangi birinin sizi her an kaydedebileceği konusunda artan bir farkındalık var. Beyaz Saray, çalışanların işverenlerinin bilgisi olmadan konuşmaları kaydettiği tek yer değil. Cep telefonlarının ve diğer gizli cihazların çoğalması, işyeri kayıtlarını giderek daha yaygın hale getirebilir.
Gizli Kaydı Yöneten Eyalet Kanunları
Beyaz Saray'daki gizli kayıtlar, çok çeşitli güvenlik endişeleri ve etik tartışmalara yol açsa da, düzenli çalışanlar genellikle yasalara aykırı olmadan işyerinde gizli kayıtlar yapabilir. New Jersey ve New York'ta katıldığınız bir konuşmayı veya telefon görüşmesini karşı taraftan izin almadan kaydedebilirsiniz.
Altında New Jersey telefon dinleme yasası Görüşmenin taraflarından biri izin vermedikçe, yüz yüze veya telefon görüşmesini engellemek veya kaydetmek suçtur. Bu nedenle, bir dinlenme odasındaki iki kişi arasındaki bir konuşmayı kaydetmek, onlar rıza göstermedikçe yasayı ihlal edecek olsa da, katılımcılardan biriyseniz konuşmayı gizlice kaydetmek yasa dışı değildir.
Manigault Newman'ın kaydını yaptığı Columbia Bölgesi de tek taraflı bir rıza durumudur.
Bazı yargı alanlarında, her iki tarafın da rıza göstermesi gerekir. Ancak, işverenler yine de görüşmede makul bir mahremiyet beklentisi olduğunu göstermelidir.
İşverenler Kaydedildiğini Varsaymalıdır
Kayıt cihazlarının her yerde olduğu göz önüne alındığında, işverenler için risk, herhangi bir ses veya video kayıtları daha sonraki bir iş davasında delil olarak kullanılabilir . Çalışanların performans incelemelerini, disiplin toplantılarını veya diğer etkileşimlerini kaydedip kaydetmediğini asla bilemezsiniz.
Bu kadar çok vakanın gündeme geldiği göz önüne alındığında, ayrımcı veya taciz edici bir ifade içeren bir teyp kaydı can sıkıcı olabilir. Kayıtlar mahkemede kabul edilmese bile, çalışanlar, işverene uygun bir çözüm önermesi için baskı yapmak için kayıtları medyaya, Fırsat Eşitliği Komisyonu'na (EEOC) veya sendikalarına açıklamakla tehdit edebilir.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, EEOC, potansiyel şikayetçilerin yaklaşık üçte birinin cep telefonu kayıtları, e-postalar ve sosyal medya gönderileri de dahil olmak üzere bir tür dijital kanıt sunduğunu tahmin ediyor. Potansiyel sorumluluktan kaçınmak için, işverenler her zaman her şeyin onları rahatsız etmek için geri gelebileceğini varsaymalıdır. Ayrıca, tüm tarafların izni olmadan işyeri konuşmalarının kaydedilmesini yasaklayan bir istihdam politikasının benimsenmesi de tavsiye edilir. Bu tür kurallar, Obama yönetimi altındaki Ulusal İşgücü İnceleme Kurulu (NLRB) tarafından keskin bir şekilde incelenirken, kurul yakın zamanda yayınlanan kılavuz Sözde Kayıt Yok Kurallarının genellikle yasal olarak kabul edildiğini tavsiye ederek.
Donald Scarinci, şirketin yönetici ortağıdır. Korkunç Hollenbeck - tam biyografisini okuyun İşte .
