Satya Nadella 2014 yılında Microsoft'un CEO'su olarak atandığında, ilk eylemi teğmenlerine okuma ödevleri vermek oldu.Stephen Brashear/Getty Images 2019, Amerikan teknoloji devleri ve liderleri için iyi bir yıl olmadı. Google ve Facebook ilk kez statülerini kaybetti. Amerika'da çalışmak için en iyi yerler , çalışanların oylarına göre, CEO'ları yılın daha iyi yarısını skandallar ve tartışmalarla dolu geçirdi.
Ancak görünüşte endüstri çapındaki kargaşa, Microsoft CEO'su Satya Nadella'da durdu. Bu yıl, düşük profilli yönetici şu isimlerden biri olarak seçildi: karşılaştırılabilir 2019'un en iyi CEO'ları ve Servet Yılın İş Adamı, Microsoft yönetimindeki beş yıllık dönemini kutlamak için imrenilen iki onur rozeti.
Nadella, selefi ve Microsoft'un kurucusu Bill Gates'i birçok yönden yansıtıyor, özellikle de kitaplar söz konusu olduğunda. Nadella okumayı o kadar çok seviyor ki, ofisi gezegendeki en değerli üçüncü şirketin komuta merkezinden çok bir mahalle kitapçısına benziyor. Hızlı Şirket 2017'de Microsoft merkezinde Nadella ile röportaj yapan editör Harry McCracken.
Nadella röportajda, burada birkaç sayfa veya orada birkaç sayfa okudum, dedi. Elbette baştan sona okuduğunuz birkaç kitap var. Ama kitapsız yaşayamam.
McCracken, Nadella'nın kitaplardaki zevkini eklektik olarak nitelendirdi. Koleksiyonu, Shakespeare klasiklerinden Friedrich Nietzsche'ye ve modern gazetecilik eserlerine kadar her şeyi içeriyor. Ancak Nadella'nın çalışmalarını büyük ölçüde etkilediğini söylediği birkaç özel kitap var - hatta bazıları Microsoft'taki üst düzey teğmenleri için zorunlu olarak okunuyor.
Aşağıda, medya röportajlarına ve basın brifinglerine dayanarak, tıpkı Nadella gibi akıllı ve başarılı bir lider olmanıza yardımcı olacak ilk üç seçimi yer almaktadır.
Şiddetsiz İletişim Marshall Rosenberg tarafından
Şiddetsiz İletişim, Marshall Rosenberg.Amazon Nadella, 2014 yılında Microsoft CEO'su olarak atandığında, Şiddetsiz İletişim Üst düzey yöneticilerinin Amerikalı psikolog Marshall Rosenberg tarafından yazılmış bu kitabı okumasını gerektiren bir öncelik. Kitap, büyük bir organizasyonu yönetmede şefkat ve etkili iletişim gibi şiddet içermeyen duygusal niteliklerin önemini vurguluyor. Kitabın Microsoft'un üst düzey yöneticilerine atanması, Nadella'nın Microsoft'un o zamanki yoğun, çatışma ağırlıklı kültürünü elden geçirme planının önemli bir bileşeni olarak görülüyordu.
küçük gidding tarafından Eliot
Küçük Gidding, T.S. Eliot.Amazon fatura kapıları ve covid 19
Nadella, Microsoft CEO'su olarak ilk görevlerinden biri olan Mart 2014'teki bir basın toplantısında şu sözlerden bir alıntı yaptı: küçük gidding , bir T.S. Eliot, şirkette 22 yıl çalışmış olmasına rağmen, Microsoft'un hala keşfedeceği çok şey olduğunu belirtmek için şiir yazdı.
bence T.S. Eliot, keşif yapmaktan asla vazgeçmemelisin derken bunu en iyi şekilde yakaladı ve tüm keşiflerin sonunda, başladığınız yere varırsınız ve yeri ilk kez bilirsiniz. dedi Nadella . Ve benim için bu her zamankinden daha doğruydu.
Zihniyet: Başarının Yeni Psikolojisi Carol Dweck tarafından
Carol Dweck'in zihniyeti.Amazon zihniyet Stanford psikoloğu Carol Dweck, yönetim çevresine sabit zihniyete karşı büyüme zihniyeti teorisini tanıtmasıyla tanınır.
Nadella, kitabın yönetim tarzını derinden etkilediğini söyledi. İlk CEO olduğunda yeni bir çalışan el kitabı hazırlarken yazara bile danıştı. Nadella, 'Sürekli yenilenmemizi ve yenilenmemizi sağlayan bir kültüre ihtiyacımız vardı' dedi. Hızlı Şirket röportaj.
Kitap aynı zamanda Bill Gates'in de favorisi. Gates, 2015 yılındaki bir kitap incelemesinde, açık araştırma çalışmaları ve ilgi çekici yazılar aracılığıyla Dweck, yeteneklerimizle ilgili inançlarımızın nasıl öğrendiğimiz ve hayatta hangi yolları izlediğimiz üzerinde nasıl muazzam bir etkiye sahip olduğunu aydınlatıyor.
