iDriss FettouliDriss Fettoul/Unsplash Geçenlerde, büyük bir ironiyle, Kelle Avcıları Aradığında Ne Yapmalı başlıklı bir makale yayınladım. Neredeyse hemen, benden ya da herhangi bir işe alım görevlisinden neden hiç çağrı almadıklarını merak eden iş arayanlar ve LinkedIn bağlantıları tarafından benimle iletişime geçilmeye başlandı.
Karışıklığın bir kısmı, işe alım görevlilerinin gerçekte ne yaptığına dair temel bir yanlış anlamadan kaynaklanmaktadır. İnsanlar için iş bulmuyoruz - iş için insanlar buluyoruz. Şirketlerin, işletmelerinde doldurulması zor pozisyonlar için yetenek bulmaları, işe almaları ve işe almaları için çalışıyoruz. Çoğu zaman, bu firmalar bize dönerler ve hizmetlerimiz için ödeme yapmayı ancak bu pozisyonları başka yollarla doldurmaya çalışıp başarısız olduktan sonra kabul ederler.
Doğal olarak, faaliyetlerimiz sırasında insanlar için iş buluyoruz - ancak yalnızca önceden belirlenmiş bir dizi beceri ve gereksinimleri karşılayan çok özel insanlar. Esasen, yuvarlak deliklere yuvarlak mandallar yerleştirmek için işe alındık. Bazen inanılmaz derecede titiz bir standartta işlenmiş gülünç yuvarlak delikler. Tüm gereksinimleri karşılasanız bile, telefonunuz hala çalmayabilir. İşte neden ve gelecekte bu konuda neler yapabileceğiniz.
yanlış deneyime sahipsin
Bu muhtemelen hem niteliksel hem de niceliksel açıdan aşılması en zor engeldir. İşverenler genellikle yaptığımız işte oldukça uzmanlaşmıştır ve unutmayın, yuvarlak deliklere yuvarlak mandallar koyuyoruz. Kare bir kazık iseniz, yuvarlak bir kazık işe alım görevlisinin size yardımcı olması pek olası değildir. Yanlış çapta yuvarlak bir mandalsanız, hariç tutulacağınız bazı aramalar vardır.
Örneğin, işe alım görevlileri, giriş seviyesi çalışanları getirmek için çok nadiren işe alınır. Bu pozisyonlar için yetenek havuzu genellikle geniş olduğundan ve işe alım görevlileri ucuz olmadığından, çoğu işletme bu boşlukları kampüs işe alım, reklamlar ve talep edilmeden aldıkları özgeçmişler yoluyla doldurmayı tercih eder. Bu aynı zamanda, psikoloji, sosyoloji veya tarih gibi bazı aşırı talep edilen kolej çalışma alanlarında, mezunların seçtikleri dalda bir iş bulma konusunda bir işe alım görevlisinin hizmetlerinden asla yardım alabilecekleri bir konumda olamayacakları anlamına gelir.
Genel olarak konuşursak, işe alım görevlileri, belirli bir alanda iki ila üç yıllık deneyime sahip olduklarında, ancak yalnızca aynı alanda başka bir şirkete geçmek için genç işçilere yardımcı olmaya başlar. Bu nedenle, örneğin, bir aday mevcut şirketlerinde mühendislik (veya muhasebe veya pazarlama) alanında başarılıysa, işe alım uzmanları onu diğer şirketlerde mühendislik (veya muhasebe veya pazarlama) rollerine almakla ilgilenecektir. İşe alım yapanlara, sahip oldukları kişileri bulmak için ödeme yapılır. özel deneyim.
Örneğin, pazarlama, bir işe alım görevlisi için pazarlama anlamına gelir. Satış görevlileri bazen kendi başlarına pazarlama rollerine girerken, bir şirketin pazarlama pozisyonu için işe alacakları bir satış elemanı bulması için bir işe alım görevlisine ödeme yapması nadirdir. Aynı şekilde şirketler, müşteri tarafı rolleri için müşteri tarafı çalışanları ve acente rolleri için acente tarafı kişileri işe almak için işe alım uzmanlarını kullanır. Çalışanlar her zaman ajanslardan müşterilere ve tam tersine kendi başlarına geçerler. Çalışanların bir sektördeki belirli bir işlevden başka bir sektördeki aynı işleve geçmeleri de yaygındır. Bununla birlikte, belirli bir rol için bir çalışan bulmak için bir işe alım görevlisi kullanırken, firmalar sektör deneyiminin kendileriyle daha yakından eşleşmesini isteyebilir.
Doğrusal olmayan bir kariyer yolunuz var
Günümüz iş yerinde çalışanların - hatta iyi olanların - işleri daha sık değiştirmesi ve işlevleri ve sektörleri daha düzenli bir şekilde değiştirmesi çok yaygındır. Bununla birlikte, şirketler genellikle böyle birini bulmak için bir işe alım görevlisine ödeme yapmaz.
Diyelim ki bir müşteri için Şef Aşçı ve Şişe Yıkayıcı işini doldurmak için işe alındım. İdeal olarak, lisede yarı zamanlı bir işte şişe yıkama işi olan, aşçılık okulundan aşçılık derecesi ile mezun olan ve Aşçılık ve Şişe Yıkama Asistanı, Associate Cook gibi giderek daha sorumlu pozisyonlara geçen birini görmek isterler. ve Şişe Yıkayıcı, Aşçı ve Şişe Yıkama Müdürü, Pişirme ve Şişe Yıkama Direktörü, Yemek Pişirme ve Şişe Yıkama Başkan Yardımcısı olarak doruğa ulaştı. Aslında bazıları, yalnızca tüm bunları yapmakla kalmayıp aynı zamanda başarılı olanları hedef almamı isteyebilir. zaten başka bir firmada Şef Aşçı ve Şişe Yıkayıcı olarak görev yapmaktadır.
Belirli bir pozisyonda bir müşterinin tüm beklentilerini karşılamak bazen zordur. Bununla birlikte, işin doğasına ve müşteriye bağlı olarak, genellikle dikkate değer ölçüde yakınlaşırız. Kariyerinizde ne kadar yüksekte olursanız, müşterilerim sizin çok özel deneyimler yaşamanızı o kadar yakından isteyecektir. Yemek Pişirme ve Şişe Yıkama Direktörü olarak işinize daha dolambaçlı bir yoldan geldiyseniz, beni o işi şef olarak doldurmam için tutan müşteri sizinle tanışmak istemeyebilir.
sen görünmezsin
Tam olarak doğru deneyime sahip olsanız bile, sizi bulamazsam sizi arayamam. LinkedIn'de bir hesabınız var mı ? Bu, işe alım görevlilerinin yeni adaylar bulması için giderek daha önemli bir kaynak haline geliyor. Ancak yapsanız bile, profiliniz tam değilse ve benimle aynı kişilerle bağlantılı değilseniz sizi bulamam.
İyi haber şu ki, işe alım görevlilerine kendinizi daha görünür kılmanın birçok başka yolu var. Üniversiteniz muhtemelen mezunların profil yayınlaması için bir web sitesi sunuyor. Alma materyalimin web sitesinde yaptığım bağlantılardan birçok Wharton mezununu yerleştirdim. Ticaret Birlikleri, ticaret fuarları ve ağ oluşturma etkinlikleri, sektörünüzdeki işe alım uzmanlarına kendinizi tanıtmanın harika yollarıdır. İş deneyiminizi paylaşmak için bir blog başlatmak, işe alım uzmanlarını yeteneklerinizden haberdar etmenin giderek daha değerli bir yoludur.
Son olarak, işe alım görevlilerine kendinizi görünür kılmanın en iyi yolu, arkadaşlarınızın ve iş arkadaşlarınızın diğer seçenekleri keşfetmeye açık olduğunuzu bilmelerini sağlamaktır. Yerleşimlerimin inanılmaz yüksek bir kısmı, aynı sektör veya işlevdeki diğer profesyoneller tarafından sağlanan yönlendirmelerden geliyor.
sen ulaşılmazsın
Doğru tecrübeye sahip olsan ve seni bulabilsem bile, kendini müsait kılmazsan sana ulaşamam. Bir zamanlar her şirketin, dış dünyayla istediğiniz herhangi birini sorgusuz sualsiz bir şekilde bağlayacak bir santral operatörü vardı. Bunun dışında herkesin evinde sabit hatlı bir telefon ve yerel telefon rehberinin beyaz sayfalarında bir listesi vardı.
O günler çok geride kaldı. Bugün her zamankinden daha fazla iletişim aracımız var, ancak çoğuna yalnızca özel bir kodla erişilebilir. Mahremiyet için harika, ancak birinin sizi bulmasını gerçekten istiyorsanız o kadar da iyi değil. Bazı adaylar, listelenmemiş bir numaraya sahip olmanın dijital eşdeğeri üzerinde çalışıyor ve ardından neden kimsenin aramadığını merak ediyor.
Herkesin bir cep telefonu vardır, hatta bazen onun şirketi tarafından sağlanan bir tane bile. Ancak, numarayı bir yerde bulamadığım sürece, numarayı bilmiyorsam veya bilen birini bulabilirsem sizi arayamam. E-posta aynıdır, ancak çoğu işe alım uzmanı, zaten başka birini tanıdıkları şirketler için e-posta adresi protokolünü belirleme konusunda oldukça ustadır. Örneğin, e-posta adresimi biliyorsanız keith@patrickson-hirsch.com , eşim ve iş ortağım Jan'ın adresini tahmin etmek için roket bilimci olmaya gerek yok. Şirketinizin e-posta sistemi de aynı şekilde çalışıyor.
Yine LinkedIn, işe alım görevlilerine InMail satın alma ve gönderme seçeneği sunarak iletişimi kolaylaştırdı. Bununla birlikte, birçok kişinin LinkedIn'deki mesajlarını duman dedektörlerindeki pilleri değiştirmekten daha az kontrol etmesi, InMail sisteminin faydasını tehlikeye atmaktadır. Bir pozisyonu doldurduktan altı ay sonra InMail'lerimden birinin birisi tarafından heyecanla kaç kez yanıtlandığını sayamıyorum. Bir işveren tarafından sizinle iletişime geçilmesini istiyorsanız, e-posta adresinizin ve/veya telefon numaranızın LinkedIn profilinize eklendiğinden emin olun.
işsizsin
Her şeyden önce, adayların çoğu, işe alım görevlileri tarafından çalıştıkları yer aracılığıyla veya işyerinde temasa geçilir. Herhangi bir nedenle ayrıldıktan sonra izini sürmek zorlaşıyor. Ayrıca, adil olsun ya da olmasın, birçok işveren, bir işveren tarafından sunulan işsizleri işe almaya karşı önyargılıdır. İşverenler genellikle, eğer işsizseniz, sizi onlara getirmek için benim ücretimi ödemek yerine, el ele gelmeniz gerektiğini düşünürler. Son olarak, genellikle işsiz olmakla ilişkili bir damga vardır. Bir keresinde bir müşterime, şirketinin işgücünün yüzde 10'unu ortadan kaldıran büyük bir kurumsal yeniden yapılanmanın parçası olarak küçültülmüş seçkin bir adayı sundum. Müşteri, adayımı reddetti, ilk yüzde 10'u küçülttüklerinden şüpheliyim. Aradığımız şey bu. Ah.
Yine de, işsiz adaylar bazı aramalar için bir işe alım uzmanı tarafından sunulmaya uygun olmasa da, genellikle diğer adayların sahip olmadığı birçok avantaja sahiptirler. Örneğin, genellikle çok daha hızlı başlamak için kullanılabilirler. Kiralama maliyetleri de önemli ölçüde daha düşük olabilir çünkü onları gemiye getirmek için herhangi bir işe alım ücreti yoktur.
Çoğu çalışan, bir işe alım görevlisinin yardımı olmadan işe alınır. İşverenler genellikle yalnızca diğer tüm olasılıkları tükettiklerinde, kamuya açık bir şekilde ilan vermelerini engelleyen bir gizliliğe ihtiyaç duyduklarında veya iç kaynaklarının izin verdiğinden daha hızlı hareket etmeleri gerektiğinde işe alım uzmanlarına başvururlar. Ancak bir işe alım görevlisi kullanmayı taahhüt ettiklerinde, sunabileceğimiz aday türünü sınırlayan belirli beklentileri vardır. Adaylar bunu anladıktan sonra, deneyimlerini işe alım uzmanlarının aradığı şeyle daha uyumlu hale gelmek ve kendilerini daha görünür ve erişilebilir kılmak için uyarlayabilirler.
Keith Pürüzsüz başkanıdır Patrickson-Hirsch Ortakları , pazarlama yöneticilerinin tüketici odaklı kuruluşlara yerleştirilmesi konusunda uzmanlaşmış bir Yönetici Arama firması.
