Unutmayın, bir şirketin dahili işe alım görevlileri bu pozisyonu neredeyse sizin almak istediğiniz kadar doldurmak ister.Matthew Henry/Unsplash Telefonunuz çalıyor ve beklediğiniz haberi alıyorsunuz: İnsan Kaynakları ile yaptığınız ön görüşme o kadar iyi geçti ki, işe alım müdürü ile tanışmanızı istiyorlar. Bu kişi için çalışacaksınız - bu yüzden iyi bir izlenim bırakmalısınız. Hazır mısın?
Yönetici işe alım görevlisi olarak , adaylarıma sunduğum en önemli hizmetlerden biri, onları kapsamlı bir mülakat hazırlık sürecinden geçirmektir. Bu, kendilerini mümkün olan en iyi ışıkta sunmalarını sağlar ve maliyetli hatalardan kaçınmalarına yardımcı olur. İşte herhangi bir röportajın nasıl ele alınacağı.
Tut şu telefonu!
İK ile telefondan çıkmadan önce, zaman, yer ve görüşmecinizin kim olacağı dahil olmak üzere toplantınızın tüm ayrıntılarını onayladığınızdan emin olun. Konumu bilmiyorsanız, gerekirse park yeri veya toplu taşıma araçlarına erişilebilirlik hakkında bilgi alın.
En önemlisi, görüşmeciniz hakkında bazı sorular sorun. Onun geçmişi nedir? Bu pozisyonla ilgili herhangi bir sıcak düğme sorunu var mı? Arka planınızın hangi yönlerini en önemli bulacaktır? Ayrıca, kıyafet kodunu sorun. Mülakat saha dışında yapılacaksa, birbirinizi hemen bulamazsanız bağlantı kurabilmeniz için mülakatı yapanın telefon numarasını alın.
Unutmayın, bir şirketin dahili işe alım görevlileri bu pozisyonu neredeyse sizin almak istediğiniz kadar doldurmak ister. Onları bir röportaj için tavsiye edecek kadar kazandıktan sonra, onları bir müttefik yapın. En önemlisi, onlara diğer profesyonellerin hak ettiği saygıyla davranın.
Konum, konum, konum.
Bu o kadar açık ki editörüm onu silmek istedi, ancak gelecek vaat eden adaylara bariz şeyleri ne sıklıkta hatırlatmamız gerektiğine şaşıracaksınız. Adayların geç gelmesi (veya hiç gelmemesi) oldukça yaygın bir durumdur. Mülakatınızın nerede olacağını anlayın ve en az 10 dakika önceden orada olmak için bir plan yapın. Araba kullanacaksanız, varacağınız günün saatindeki trafiği dikkate alarak rotanızı önceden planlayın. Sitede park yeri var mı? Değilse, gerekirse yakına park etmek için düzenlemeler yapın ve kapalı otoparkınızdan görüşme yerinize yürümek için gereken süreyi hesaba katın. Toplu taşıma kullanıyorsanız, tüm bağlantıları önceden anlayın ve yine bağlantılar arasındaki bekleme süresini ve durağınızdan görüşmenize kadar yürüme süresini hesaba katın. Bir röportaj için geç gelmek kadar zararlı çok az şey vardır.
Düşmanını tanımak.
Kesinlikle böyle olmaması gerekmesine rağmen, görüşme bazen düşmanca bir muhatap tarafından sorguya çekildiğiniz düşmanca bir süreç gibi görünebilir. Önceden biraz araştırma yaparsanız kendinize olan güveninizi artırabilir, daha etkili cevaplar verebilir ve en akıllı soruları sorabilirsiniz.
En azından şirketin web sitesinde ve sosyal medya platformlarında bulabileceğiniz her şeyi okumalısınız. Son zamanlarda haberlerde yer aldılar mı? Firmanın adını Google'a yazın ve olabilecek yeni ürün tanıtımlarına, haberlere veya olası tartışmalara göz atın. Rakiplerinin ne yaptığını anlamak da yardımcı olabilir, özellikle de onlardan biri için çalışıyorsanız.
Görüşmecinizin adını biliyorsanız, biraz LinkedIn araştırması geçmişi hakkında faydalı bilgiler sağlayabilir. Ortak herhangi bir bağlantı paylaşıp paylaşmadığınızı veya şirkette çalışan başka birini tanıyıp tanımadığınızı görün. Eğer öyleyse, şirket, iş veya görüşmeciniz hakkında ek bilgi edinip edinemeyeceğinizi görmek için ihtiyatlı bir arama yapın.
Olduğun gibi gel - böyle olduğun sürece.
İşyerleri daha rahat hale geldikçe, bir röportaj için nasıl giyinileceğine dair daha az resmi kurallar var. Bununla birlikte, bazı ofisler kesinlikle diğerlerinden daha fazla düğmelidir ve muhafazakar olma tarafında hata yapmak en iyisidir. Yine, işe alım görevlisi veya İK irtibat kişiniz, ofis kıyafeti konusunda bazı genel yönergeler sağlayabilmelidir. Bir röportajdaki amacınız, çevrelerinin parametreleri içinde en iyi şekilde görünmek. Muhtemelen normal bir iş gününde giyeceğinizin en az bir kat üzerinde giyinmiş olmalısınız. Erkekler için bu genellikle takım elbise ve kravat anlamına gelir; kadınlar için özel bir elbise, etek, pantolon veya takım elbise. Nasıl giyinirseniz giyin, ayakkabılar parlatılmalı ve giysiler ütülenmelidir.
Yine, işin doğasına ve belirli ortama bağlı olarak, bunu biraz değiştirmek isteyebilirsiniz. Bazı hukuk firmaları veya finans pozisyonları için, üç parçalı bir takım elbise ve bir Hermes kravatından daha az bir şey olmayabilir. zorlayıcı . Bir reklam ajansındaki yaratıcı pozisyonlar için bu görünüm çok havasız görünebilir. Bir keresinde Los Angeles merkezli bir moda tasarımcısı için Pazarlama Başkan Yardımcısını işe aldık ve adaylar özel olarak uyarıldı değil takım elbise giymek. Sunumunuzdan, geçmişinizden ve deneyiminizden gereksiz yere dikkat çekebilecek herhangi bir şeyden kaçınmak için en iyi kararınızı kullanın. Bu, aşırı mücevherlere, kokulara ve görünür dövmelere büyük özen göstermeyi içerir. Bunlar bazı yerlerde oldukça uygun olsa da, diğerlerinde kırmızı bayraklar yükselteceklerdir.
Kesinlikle sahip olmak isteyeceğiniz aksesuarlar arasında, içinde fazladan özgeçmiş taşıyabileceğiniz bir portföy, klasör veya evrak çantası, bir kalem ve gerekirse not alabileceğiniz bir şey bulunur. Kartvizitleriniz varsa, bunları da getirin. Bir görüşmenin sonunda bir kartvizit sunmak karşılıklı bir olay haline gelir ve görüşmeyi yapan kişinin kartını isteyeceksiniz, böylece görüşme sonrası teşekkür notunu e-posta yoluyla takip edebilirsiniz. Görüşmeciniz bir kart sunmuyorsa, isteyin.
Ne söylemeyeceğinizi bilin.
Genel olarak, mevcut veya eski işverenleriniz, patronlarınız veya meslektaşlarınız hakkında - hak etseler bile - olumsuz bir şey söylemeyin. Olumsuzluk, ağız kokusu gibi adayların etrafında havada asılı kalır. Mümkün olduğunda bundan kaçınmak daha iyidir. İstenen koşullardan daha az bir durumda bir şirketten ayrılmak zorunda kalsanız bile, zorlukların üstesinden gelmek ve geçmiş deneyimlerden edindiğiniz bilgiler hakkında konuşun. Her şeye olumlu bir dönüş yapmaya çalışın. Hiç kimse bir sızlanan ya da şikayet edenle çalışmak istemez.
Görüşme sırasında herhangi bir maaş tartışmasından kaçının. Sorulursa, belirsiz olmaya çalışın ve konuya geri dönün. Şöyle bir şey söyleyin, Herkes gibi ben de mümkün olduğunca çok kazanmak isterim ama yeni bir rol üstlenirken tek düşüncem maaş değil. Bu iş için doğru kişi olduğumu düşünüyorsanız, eminim hepsini halledebiliriz.
Bazen potansiyel bir işveren maaş sorununun bu kadar kolay gitmesine izin vermez. Bu fırsatı yalnızca beklentilerinizin uyumlu olduğundan emin olmak için kullanın; bir pazarlık olarak değil. İşveren, maaş parametreleri dahilinde olduğunuzu onaylıyor olabilir.
Gerekirse, şu anda yüzde 15 bonusla 50.000 dolar kazanıyorum gibi bir şey söyleyin. Mevcut işim bana harika bir öğrenme deneyimi sunsa da, daha hızlı büyümeye ve öğrenmeye devam etmek istiyorum ve başka yerlerde daha fazla değer sunabileceğime inanıyorum. Potansiyel bir teklifteki diğer tüm faktörlere bağlı olarak, en az 60.000$'lık bir başlangıç maaşı arıyorum. Bu noktada dalga geçmekten kaçının. Devam ederlerse, diğer her şey karşılıklı olarak kabul edilebilirse, maaşı ödeyebileceğiniz konumuna geri dönün.
Avantajlar, tatil zamanı, çalışma saatleri, sağlık planları veya sadece işi yapma yeteneğinizi değil, aynı zamanda bu işte mükemmel olmanızı engelleyebilecek herhangi bir şey hakkında soru sormayın. Tüm bu avantajların tartışılması, bir teklif uzatıldıktan sonra uygun hale gelir. Bu öğeleri ortaya çıkarırlarsa, bunu iyiye işaret olarak kabul edin. Bu genellikle sizi fırsat buldukça satmaya çalıştıkları anlamına gelir. Yine de, konuşmayı geçmişinize ve niteliklerinize yönlendirmeye çalışın; başka bir şansınız olmayabilir. Önce seni sevmelerini sağla, sonra her şey daha kolay gelir.
Ne soracaklar ya da soracaklar.
Herhangi bir görüşme için soruları nasıl yanıtlayacağınıza karar vermenin başlangıç noktası, her zaman başvurduğunuz pozisyon için iş tanımı veya ilanı olmalıdır. Görevler ve sorumluluklar listesini dikkatlice gözden geçirin ve geçmişte bunları yaptığınızı gösteren her biri için kendi deneyiminizden iki ila üç madde hazırlayın. Mümkün olduğu ölçüde, başarılarınızı ölçmeye çalışın.
Rakamlar insanlarla takılır. Satışları, kârları veya süreçleri iyileştirdiyseniz, amacınızı göstermek için belirli rakamlar kullanırsanız, yani, sayfa görüntülemelerini yüzde 38 artıran ve çevrimiçi satışları yüzde 22 artıran şirket web sitesinin yeniden tasarımını başardım. Unutmayın, işbirlikçi bir ortamda çalışıyorsanız ekibinizdeki herkes benzer şeyler söyleyebilir. Özel katkılarınız hakkında konuşmaya hazır olun.
Listelenen belirli bir öğeniz yoksa, yaptığınız benzer bir şey hakkında konuşmaya hazır olun. Şu anki işimde bir bütçeyi yönetmiyor olsam da, üniversitede teklif almaktan ve 15.000 dolarlık bir bütçeyi yönetmekten sorumlu olduğum yurtta tesis başkanıydım. Daha önce hiç böyle bir şey yapmadıysanız, başarılı sonuçlarla anında benzer bir beceri öğrenmek zorunda kaldığınız bir örnek hakkında konuşun. Her şey başarısız olursa, bu öğrenmeye istekli olduğunuz bir şeyse, onlara bunu söyleyin. Görüşmeciler her zaman iyi tutumlardan etkilenirler.
Hemen hemen tüm görüşmeciler, Bana kendinizden bahsetme fırsatının bazı çeşitlerini verecektir. Bu en sık özgeçmişinizden geçerek yapılır. Normalde bu, en son konumunuzdan üniversitedeki eğitiminize kadar yapılır, ancak bazen sizden üniversiteye başlamanızı ve ilerlemenizi isterler. Bunu her iki yönde de yapabilmeli, görüşme yaptığınız pozisyonla en doğrudan ilgili maddelere özellikle dikkat etmeli ve en son başarılarınıza daha fazla zaman ayırmalısınız. İşler arasındaki geçişlere özellikle dikkat edin ve unutmayın, sadece daha fazla para için değil, profesyonel büyüme ve gelişme için bir pozisyondan diğerine geçmek her zaman daha iyidir.
Sorular sor.
Çoğu görüşmeci, görüşmenin sonunda soru sormanız için size zaman verir. HER ZAMAN bu fırsattan yararlanın. Bunu yapmamak - tüm sorularınız cevaplanmış olsa bile - ilgi eksikliği olarak kaydedilebilir. Gerekirse, önceden bir soru listesi hazırlayın ve fırsat verildiğinde buna başvurun.
Araştırmanızı yaptıysanız, bu kolay olmalı. Sorularınızı mümkün olduğunca stratejik tutun. Şirket içinde gelecekteki büyüme ve gelişme fırsatlarını sorun. Görüşmecinizin geçmişini ve gelecekle ilgili planlarını sorun. En önemlisi, sizi gerçekten ilgilendiren sorular sorun. Bu şekilde çok daha verimli bir tartışmanız olacak ve işinize olan tutkunuzu göstermeniz için size bir şans verecek.
Şirketin web sitesini okuyarak cevaplanabilecek sorular SORMAYIN. Sizi ilgisiz ve hazırlıksız gösterecektir.
Sert kapat.
Pozisyonla ilgileniyorsanız, görüşmeniz bunu ifade etmek için tek şansınız olabilir. İşi istediğini bildiklerinden emin ol. Geçmişinizle ilgili herhangi bir soruları olup olmadığını veya sizi işe alma konusunda kafalarında herhangi bir şüphe olup olmadığını sorun. Bir endişelerini dile getirirlerse, bu sizin yararınıza olur. Sizden isteneni yapma ya da yapmayı öğrenme yeteneğinizi gösteren geçmişinizden belirli örnekler kullanarak soruna değinin.
Son olarak, süreçteki sonraki adımları sorun. Mümkün olduğu ölçüde, onlardan tekrar ne zaman haber alacağınızı belirlemeye çalışın. Ek görüşmeler olabilir veya size belirli bir tarihe kadar karar vereceklerini söyleyebilirler. Kendilerinden haber almayı dört gözle bekleyeceğinizi bilmelerini sağlayın ve belirtildiği gibi onlardan haber alamazsanız, onlara ulaşmak için bir hatırlatma planlayın.
Mülakata gitmeden önce, ayrıldıktan sonra bir teşekkür notu e-postası göndermek için biraz zaman ayırdığınızdan emin olun. Bu sadece düşünceli olmakla kalmaz, aynı zamanda ilginizi kısaca ifade etmeniz için size bir şans daha verir. Mülakatı yapan kişinin devam eden bir şüphesi olduğunu düşünüyorsanız veya bir soruyu istediğiniz gibi yanıtlayamadığınızı düşünüyorsanız, burada ele alın.
Bazen, bir teklif yerinde uzatılabilir. Eğer öyleyse, hiçbir şey yeni bir şirkete hemen kabul etmekten daha hızlı başlamanızı sağlayamaz. Ancak bunu yapmak için kendinizi baskı altında hissetmeyin. Gerekirse, karar vermeniz gereken zamanı sorun. Size sınırlı bir pencere sunabilirler, ancak firmalar nadiren hemen bir cevapta ısrar edeceklerdir.
Önceden hazırlık yapmak, kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunmanıza ve rekabette öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Bir sonraki işi almak genellikle sadece onu almaya hazırlanma meselesidir.
Keith Pürüzsüz başkanıdır Patrickson-Hirsch Ortakları , pazarlama yöneticilerinin tüketici odaklı kuruluşlara yerleştirilmesi konusunda uzmanlaşmış bir Yönetici Arama firması.
